新時(shí)代的人才管理解決方案
實(shí)現(xiàn)人事考評業(yè)務(wù)效率化和人事信息數(shù)據(jù)庫化的目標(biāo)

三菱重工業(yè)（中國）有限公司

三菱重工業(yè)（中國）有限公司（略稱”三菱重工（中國）”），是株式會社三菱重工業(yè)在中國的現(xiàn)地法人公司，主要負(fù)責(zé)三菱重工產(chǎn)品在中國的銷售及售后服務(wù)

在經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的中國，企業(yè)活動也極其活躍。對于企業(yè)來說，日本本土自不必說，在進(jìn)入國外市場也同樣，一邊尊重著當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才和當(dāng)?shù)氐奈幕耐瑫r(shí)，一邊量才錄用，這可以說是無論在何時(shí)何地都是不可或缺的要素。2005年三菱重工（中國）通過咨詢公司依照目標(biāo)管理體制導(dǎo)入了人事考評制度。通過公平、公正的人事考評制度對現(xiàn)地人才教育、提高員工的士氣起到了一定的作用。但另一方面，運(yùn)用人事考評制度之后增加了工作負(fù)荷，excel管理模式給提高業(yè)務(wù)效率、加強(qiáng)人事管理兩方面帶來了很大的課題。

課題 Challenge

本Zeem目標(biāo)管理系統(tǒng)導(dǎo)入之前，三菱重工（中國）各位員工在年初用excel制作的模版設(shè)定個(gè)人目標(biāo)，之后年中跟進(jìn)及年末考評，共進(jìn)行3次面談。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)面談結(jié)果記錄考評情況，再進(jìn)行打印后提交給人事。人事收集全體員工的考評數(shù)據(jù)后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)大約所需一周時(shí)間，對于人事來說，工作負(fù)荷非常高。另外，派駐員工的輪換頻率也非常高，也時(shí)常發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)下屬過去的考評履歷，查閱excel、紙張等歷史記錄需要花費(fèi)大量的人力、物力。

引入 Introduction

為了解決綜上所述的課題三菱重工（中國）毅然決定導(dǎo)入人事管理系統(tǒng)，而后開始進(jìn)行包括Zeem目標(biāo)管理在內(nèi)其它2家人事產(chǎn)品的調(diào)研。之所以選中Zeem目標(biāo)管理的理由是，產(chǎn)品包所具有的功能非常吻合三菱重工（中國）公司內(nèi)部的評價(jià)制度，加上可靠的開發(fā)體制，另外最關(guān)鍵的一個(gè)理由是公司已經(jīng)導(dǎo)入了在intra-mart平臺上構(gòu)筑的其它社內(nèi)決裁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)，這些系統(tǒng)之間可以相互聯(lián)攜，社內(nèi)的系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化管理，提高維護(hù)效率，給員工帶來使用上的便利性。

系統(tǒng)導(dǎo)入的同時(shí)還需考慮的是員工和考評者之間每次發(fā)生的評價(jià)作業(yè)在系統(tǒng)導(dǎo)入后不能增加工作負(fù)荷，能充分利用統(tǒng)計(jì)功能，盡量縮小各部門發(fā)生的評價(jià)差別，保證公平性。

三菱重工（中國）的總務(wù)、人事部長加藤先生關(guān)于這次系統(tǒng)化后的成果物的真切體會這樣告訴我們：“這次，Zeem目標(biāo)管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，員工的評價(jià)數(shù)據(jù)都可以在系統(tǒng)上管理，合計(jì)、統(tǒng)計(jì)作業(yè)實(shí)現(xiàn)自動化，人事考評作業(yè)所花時(shí)間從以前的一周縮短到現(xiàn)在的一天。還有由于評價(jià)數(shù)據(jù)不斷地存儲起來，今后查閱履歷非常簡單、方便了。對于這次在intra-mart平臺上實(shí)現(xiàn)了人事考評制度系統(tǒng)化，提高業(yè)務(wù)效率的同時(shí)人事信息也實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理，三菱重工（中國）方面感到非常滿意。

ZeeM產(chǎn)品介紹

Zeem人才開發(fā)產(chǎn)品是由株式會社Creo marketing在intra-mart平臺之上開發(fā)出來的應(yīng)用程序產(chǎn)品。產(chǎn)品的特點(diǎn)之一能夠靈活應(yīng)對時(shí)刻變化的企業(yè)人才管理需求。人才管理解決方案Zeem人才開發(fā)是一款具備靈活性兼可靠性的封裝型業(yè)務(wù)解決方案。

特點(diǎn)：

?靈活應(yīng)對企業(yè)獨(dú)自的成長戰(zhàn)略 

?履歷管理與工作流聯(lián)動應(yīng)對內(nèi)控管理 

?可以與人事工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合 

?具有豐富的web設(shè)計(jì)工具

基本信息

• 三菱重工業(yè)（中國）有限公司

• 地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)建國門外大街甲26號長富宮辦公樓6008室

• 成立2009年

• 業(yè)務(wù)內(nèi)容向在華三菱重工集團(tuán)企業(yè)提供咨詢和管理服務(wù)；與政府及權(quán)威企業(yè)建立關(guān)系、合作支援；在華三菱重工產(chǎn)品的大型公關(guān)活動策劃、銷售輔助

• 網(wǎng)址http://www.mhi.com.cn/